Werkgeversadvies coronavirus en Q&A’s
Maatschappelijke ontwikkelingen
Enkele thema’s van alle dag waar u als organisatie mee te maken heeft: structurele veranderingen van de arbeidsmarkt, ontgroening van Nederland, sociale innovatie, in- door- en uitstroom van werknemers, langer doorwerken tot zevenenzestig (of langer), maatschappelijk verantwoord ondernemen, meer doen met minder mensen, het nieuwe werken, gedeelde verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid, individualisering, kennis verlies, loopbaan ontwikkeling, medewerkers blijven door de crisis vasthouden aan zekerheden wat desastreus is voor de organisatiecultuur, in circa tachtig procent van de CAO’s is duurzame inzetbaarheid en vitaliteit opgenomen.
Organisatiecultuur
Alles begint met een idee, gevolgd door een plan en uiteindelijk de uitvoering. Zo is ook uw organisatie ontstaan, een droom werd werkelijkheid. Een visie vertaald in een missie en uitgedragen door uzelf en al uw medewerkers. De omgeving is constant in verandering. Om als organisatie te kunnen overleven is flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel. Een optimaal functionerende organisatie is financieel stabiel, heeft functionele processen zowel in productie als communicatie, heeft een congruent imago en draagt eenduidig de organisatie visie uit. Daarnaast is de organisatie gericht op ontwikkeling op micro, meso en macro niveau en kijk het vooruit naar de toekomst. People, planet en product oriëntatie. Duurzame resultaten en inzetbaarheid, afgaande op de ontwikkelingen. Wat is het bestaansrecht van uw organisatie over vijf, tien of twintig jaar?
Organisatie en mens centraal
De organisatie kan niet zonder haar medewerkers en medewerkers niet zonder de organisatie. Investeren in uw medewerkers leidt tot verbeterde productiviteit en resultaten. Onderdelen die zijn opgenomen in onze programma’s zijn bevlogenheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Bevlogenheid werkt aanstekelijk en zorgt voor een positieve organisatiecultuur. Dit stralen uw medewerkers uit naar uw klanten, uw bron van inkomsten. Wij zetten strategische programma’s in voor het optimaliseren van uw dienstverlening. De ene organisatie is de andere niet. In dialoog maken wij samen met u een passend programma dat aansluit op uw dienstverlening en branche.
Duurzame inzetbare medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd, beheersen vakkennis en vaardigheden, zitten lekker in hun vel en hebben voldoende energie. Zij hebben een goede werkprivé balans, zijn flexibel en blijvend in ontwikkeling, zijn doelgericht en productief en dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur en verlaging van verzuim. Daarnaast staan ze open om in dialoog te gaan, stralen de organisatie visie uit naar de klanten en dragen bij aan uw doelstellingen
